Personalberater in der Modewelt

· · · | Niemann Consulta · Recruiting

Was ist Mode? Mode ist die Möglichkeit der Distinktion. Das Sich-Abheben von Anderen, aber auch die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, kann durch das Tragen bestimmter Kleidung repräsentiert werden. Mode ist sowohl Ausdruck des Individualismus als auch des Kollektivismus und unterliegt einem ständigen Wandel.

Unternehmen und Brands, welche ihre Konsumenten bei Laune halten wollen, müssen dem Zeitgeschehen stets ein Stück weit voraus sein. Die Notwendigkeit, Trends vor allen anderen aufzuspüren und die richtige Werbestrategie gezielt einzusetzen, sind Voraussetzungen um im Modemarkt erfolgreich zu sein.

Die Modebranche braucht aber nicht nur Designer und Trendscouts, welche ein Gespür für neue Trends haben und sich mit der richtigen Farb- und Stoffauswahl auskennen. Nein, die Modebranche benötigt erfahrene Einkäufer, Retail und Store Manager sondern ebenso innovativ denkende Geschäftsleiter.

Um diese wichtigen Positionen  mit den entsprechenden Talenten und Leadership Persönlichkeiten zu besetzen, braucht es gewissenhafte und versierte Mitarbeiter in den Personalabteilungen der jeweiligen Unternehmen. Diese haben darüber hinaus die Möglichkeit, den Recruiting Prozess auszulagern und externen Personalberatern in die Hände zu geben. Mit umfassender Expertise führen diese langfristige Executive Search Prozesse, als auch kurzfristiges Recruitment für ihre Klienten durch und jagen nach kreativen und innovativen Köpfen.

Der Personalberater reduziert seine Aufgaben aber nicht nur auf die Suche nach Fach- und Führungspersonal, er unterstützt diese auch bei der Beratung in operativen Fragen, der Konfliktlösung von Personalproblemen, der Umsetzung von Sozialplänen oder der Sachbearbeitung. Für Bewerber kann der Berater sowohl als Arbeitsvermittler tätig sein, als auch als Karriereberater fungieren.

Eine Personalberatung versteht sich daher als Schnittstelle, mit höchsten emotionalen und kommunikativen Kompetenzen, zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Indem Unternehmen das „Jagen nach Köpfen“ in die professionellen und erfahrenen Hände von versierten Personalagenturen der Branche geben, minimieren sie ihre eigenen Kosten und das Risiko einer Fehlbesetzung. Denn diese sind in der Lage Risiken zu minimieren, schnell zu reagieren und eine treffsichere Auswahl zu gewährleisten.

Erfahrene Personalberatungsagenturen brillieren durch Professionalität, Schnelligkeit, Diskretion und exzellente Branchenkenntnisse. Getreu dem Motto „Unsere Strategien sind Ihre Erfolge“ erhält die Personalberatung auf Grundlage der Unternehmensinformationen über Profil, Positionierung und Performance, einen allumfassenden Blick für die Anforderungen und die Evaluation eines bedarfsgerechten Recruitments zur Ausarbeitung maßgeschneiderter Lösungen ihrer Klienten.

Die Schwierigkeiten, denen sich Personalberatungsagenturen innerhalb der Modebranche stellen müssen, sind zum einen die Schnelllebigkeit der Branche, als auch die immer kürzer werdenden Lebenszyklen.

Wir stellen uns diesen Herausforderungen und beleben traditionelle Recruitment Methoden neu – für die nachhaltige Zufriedenheit unserer Kandidaten und Klientel.


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